6x1, 5x2 e 12x36 lado a lado. Custo, risco trabalhista e aplicabilidade real à luz do PL 1.838/2026.
A primeira leitura. Cole na parede do escritório.
Escolher a escala do posto deixou de ser só uma decisão de operação. Hoje é também uma decisão jurídica e financeira de longo prazo. Com o PL 1.838/2026, o que parece barato agora pode virar problema amanhã. Esta tabela compara as 3 escalas em 9 pontos essenciais, todos baseados no parecer do Dr. Rommel Batiston.
| CRITÉRIO | 6×1 | 5×2 | 12×36 |
|---|---|---|---|
| Carga semanal | ~44h | 40h | 42h média (alterna 36/48) |
| Repousos semanais | 1 | 2 (sáb. e dom.) | 36h ininterruptas após cada turno |
| Como fica com o PL 1.838 | INVIÁVEL | MODELO | CONDICIONADA |
| Precisa de CCT | Geral | Geral | Específica e bem amarrada |
| Custo na folha | Atual (referência) | +7% a +15% | O menor dos três |
| Risco trabalhista | ALTO | BAIXO | MÉDIO |
| Onde funciona melhor | Horário comercial | Comercial / 12h | Operação 24h |
| Mulheres no quadro (Art. 386) | ALTO RISCO | PLENO | DENTRO DA CCT |
| Risco de cair na Justiça | Baixo (mas escala em extinção) | Muito baixo | Alto se houver "dobra" |
Quanto mais vermelho, maior o risco de virar processo. Quanto mais verde, mais segurança jurídica. O azul da 12x36 mostra que ela ainda funciona — desde que a CCT esteja atualizada e a operação bem disciplinada.
Os pontos fortes, os pontos fracos e o veredito final.
Quem escolhe a escala olhando só para o custo da folha esquece dos custos invisíveis: processos trabalhistas, rotatividade, faltas, ações na Justiça. O setor já trabalha com margens apertadas, e uma condenação grande pode comprometer o resultado de meses.
Para cada escala possível no seu posto, faça as contas projetando 36 meses: folha + encargos + horas extras + provisão de risco + custo de rotatividade. A escala mais "barata" no primeiro mês raramente é a mais barata depois de 3 anos.
Pegue o atalho que faz sentido para o seu modelo de posto.
Adote o 5x2 como padrão. Máxima segurança jurídica e não exige acordo coletivo específico. O aumento de 7% a 15% na folha funciona como um seguro contra os processos que a 6x1 acumula.
O 12x36 continua sendo o melhor custo-cobertura para esse perfil — desde que você tenha convenção coletiva bem amarrada, com banco de horas, ponto auditável e gerência firme. Sem esses três pilares, vira processo na Justiça.
Modelo híbrido que vem crescendo: 5x2 nos cargos administrativos (caixa, gerência, conveniência) e 12x36 na pista. Junta a segurança jurídica do 5x2 com a economia operacional do 12x36.
Comece a planejar a saída antes do PL ser sancionado. Quem migra depois chega em desvantagem na mesa de negociação com o sindicato. Primeiro passo: faça as contas e procure o sindicato regional.
"Caso faça uso irrestrito da jornada 12x36, deflagre imediatamente a aproximação com os sindicatos patronais e de classe obreira para a formulação de aditivos com banco de horas e compensação longitudinal." — Dr. Rommel Batiston
Em 2026, a viabilidade do posto também vai depender da tecnologia: self-checkout, automação na pista e gestão por sistemas. Quem ignorar o PL 1.838 vai sentir o impacto pela via mais cara — a do processo trabalhista.
Você acabou de percorrer o Guia do Empregador Protegido. Reveja sempre que precisar.
Este foi o Material 3 de 3 do Guia do Empregador Protegido, exclusivo dos inscritos no Aulão ClubPetro + Minaspetro do dia 29 de abril. Os três materiais juntos formam um sistema de proteção:
28 itens marcáveis em 7 frentes. Use no dia a dia para conferir se a sua operação está em ordem.
O que muda, o que continua e onde mora o risco com o PL 1.838/2026. A leitura completa em três blocos.
6x1, 5x2 e 12x36 lado a lado, com a decisão certa para cada perfil de posto. Você está aqui.
Conteúdo extraído do parecer técnico-jurídico sobre o PL 1.838/2026 e os impactos estratégicos nas escalas de trabalho do setor de combustíveis. Material orientativo — para casos concretos, procure o jurídico do seu sindicato regional.
Conteúdos, ferramentas e a comunidade que ajudam o revendedor a sair na frente nas decisões que mais importam.